近期，谷歌公司內部實施了一項針對特定部門員工的自愿離職買斷計劃，此舉再次引發了外界對這家科技巨頭人員結構調整的關注。據悉，該計劃覆蓋了知識與信息部門、核心工程部門，以及營銷、研究和公關團隊等多個關鍵領域，其中知識與信息部門直接關聯著谷歌搜索、廣告等核心業務。

盡管具體涉及的員工數量尚未公開，但這一舉措被視為谷歌在2023年大規模裁員1.2萬人后，持續優化人員結構的新一輪動作。谷歌方面表示，此舉旨在通過自愿離職的方式，幫助部分員工實現職業轉型，同時也為公司未來的戰略調整預留空間。

回溯至今年年初，谷歌已向從事Android、Pixel硬件等項目的美國本土員工提出了一項類似的自愿離職計劃，并承諾為選擇離開的員工提供遣散費用。市場分析人士指出，這類買斷措施往往被視為公司后續可能采取裁員行動的前兆，若自愿離職人數未達到預期，公司可能會采取更為強制性的裁員措施。

面對持續的人事變動，谷歌內部員工對公司的前景產生了不同程度的擔憂。部分員工甚至發起了內部請愿活動，呼吁公司在實施任何非自愿裁員之前，應優先考慮推出買斷離職的選項。他們強調，盡管谷歌整體財務狀況穩健，但頻繁的人事調整已對團隊士氣造成了負面影響，同時也讓員工對自身的職業穩定性產生了動搖。

谷歌方面對此表示理解，并承諾將持續關注員工的反饋和需求，努力在確保公司戰略調整的同時，最大程度地維護員工的利益和福祉。然而，未來谷歌是否還會采取進一步的裁員措施，以及這些措施將如何影響公司的長期發展，仍有待觀察。