近日，關(guān)于超市員工薪酬水平的討論再度引起公眾關(guān)注，而胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)的行動(dòng)，則為這一話題注入了新的活力。

在于東來(lái)參加的中國(guó)超市周活動(dòng)中，他大方分享了胖東來(lái)員工的薪資情況。據(jù)悉，2025年前兩個(gè)月，胖東來(lái)員工在扣除社保后的平均工資達(dá)到了9886元。這一數(shù)字，無(wú)疑是對(duì)外界關(guān)于超市員工薪資水平質(zhì)疑的有力回應(yīng)。

活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)展示的PPT進(jìn)一步揭示了胖東來(lái)薪資體系的細(xì)節(jié)。從店長(zhǎng)到員工，胖東來(lái)共設(shè)有八個(gè)級(jí)別。其中，店長(zhǎng)一級(jí)在2024年的月平均工資到手為44193元，而到了2025年，這一數(shù)字更是躍升至78058元。這樣的薪資水平，無(wú)疑讓人眼前一亮。

除了優(yōu)厚的薪資待遇，胖東來(lái)在員工福利方面同樣不遺余力。于東來(lái)曾表示，胖東來(lái)不斷調(diào)整工作時(shí)間和休假制度，旨在讓員工擁有更多的休息時(shí)間。從最初的8小時(shí)工作制，到后來(lái)的7小時(shí)工作制，再到如今每年長(zhǎng)達(dá)150多天的休假（部分管理人員甚至接近180天），胖東來(lái)在提升員工生活質(zhì)量方面的努力可見一斑。

于東來(lái)認(rèn)為，充足的休息時(shí)間不僅能讓員工在上班時(shí)更加專注，還能讓他們?cè)谙掳嗪蟪浞窒硎茏杂傻男蓍e時(shí)光。這種以人為本的管理理念，無(wú)疑為胖東來(lái)贏得了更多員工的忠誠(chéng)和認(rèn)可。

胖東來(lái)的這一系列舉措，不僅提升了員工的幸福感和歸屬感，也為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，胖東來(lái)用實(shí)際行動(dòng)詮釋了“以人為本”的企業(yè)理念，為行業(yè)樹立了新的標(biāo)桿。