近日，有消息稱科技巨頭微軟正醞釀新一輪的裁員計劃，據稱這一行動可能最早在5月份展開。《商業內幕》援引知情人士的消息指出，微軟內部正在討論如何優化人員結構，特別是針對中層管理人員的調整。
據悉，微軟的部分高層領導正在考慮削減中層管理職位，并著重提升技術團隊中程序員的比例。這一舉措旨在提高項目執行效率，優化資源配置。同時，微軟還希望擴大每位經理的管理跨度，即增加每位經理直接管理的下屬人數。
盡管具體裁員人數尚未確定，但據透露，這一輪裁員可能會波及到不少團隊的大部分成員。微軟方面對此消息未予置評，保持沉默態度。
值得注意的是，科技行業裁員的風潮早已興起，谷歌便是其中之一。去年12月，谷歌首席執行官皮查伊宣布，在一項旨在提升效率的計劃中，公司已經削減了10%的副總裁和經理職位。這一行動被視為科技巨頭應對市場變化、優化成本結構的舉措之一。
微軟內部的討論焦點之一在于降低某些團隊的“PM比例”，即產品經理或項目經理與工程師之間的比例。這一概念由微軟安全負責人查理·貝爾從亞馬遜引入，在亞馬遜，這一比例被稱為“構建者比例”，用于衡量軟件工程師與其他職能人員之間的比例。
貝爾希望在他的安全部門中提高這一比例，目前該部門的比例約為5.5名工程師對應1名產品經理，而他的目標是達到10比1的比例。這一比例實際上被視為衡量程序員人數的一種間接方式，反映了微軟對技術團隊的重視。
微軟還在考慮將裁員計劃與員工的績效評估相結合。據知情人士透露，公司正在討論要求經理們達到特定的預算目標和團隊比例。同時，至少有一些高層正在考慮解雇那些在連續兩年績效評估中得分為“Impact 80”或以下的員工。
微軟的績效評估采用0到200的評分系統，稱為“ManageRewards滑塊”。這一評分系統直接決定了員工能獲得的股票獎勵和現金獎金數額。得分在80以下的員工，將面臨獎金和股票獎勵的大幅削減。
隨著市場競爭的加劇和科技行業的快速變化，微軟的這一輪裁員計劃無疑將引發廣泛關注。對于員工而言，這無疑是一個充滿不確定性的時期；而對于微軟而言，如何平衡成本控制與團隊士氣，將是一個不小的挑戰。
