最近幾年，全球的工作方式都有了巨大變化，有的允許永久性遠(yuǎn)程居家，也有開始收緊遠(yuǎn)程的，開始讓員工返回辦公室，微軟現(xiàn)在又宣布了一項新的福利，那就是DTO酌情休假，美國的員工不再是固定假期，可以自主決定。

微軟首席人事官凱瑟琳霍根在給員工發(fā)送的郵件中宣布了這個變化，包括新進(jìn)員工在內(nèi)，都可以擁有無限休假的權(quán)力。

此外，微軟將為員工提供 10 天公司假期、請假、病假、精神健康假、喪親假等。

今年4月份，微軟還會向員工發(fā)放一筆費(fèi)用，將未休假的時長折算成金額，后續(xù)將不再有休假限制。

微軟表示，如今的工作方式、時間及地點(diǎn)都已經(jīng)發(fā)生了巨大變化，隨著工作模式逐漸轉(zhuǎn)型，休假變成更具彈性的方式是很自然的下一步。

微軟也考慮到了無限休假的可能缺陷，但最終還是確保員工能夠得到重組充足的休假時間。

不過這個政策只限于美國本土的員工，而且不適用于拿時薪的員工，微軟解釋成這是因為各州及各個國家的法律不同，他們很難把這項政策惠及海外。

據(jù)了解，微軟在美國的員工總數(shù)約為12.2萬人。