新浪科技獨家獲悉，小米創(chuàng)始團隊成員、原小米技術(shù)委員會副主席兼秘書長李偉星離職。

李偉星是小米的 12 號員工，2010 年 4 月 6 日小米公司成立當天，與雷軍一起喝小米粥的 13 人中，李偉星就在此列。他早期曾負責 MIUI 開發(fā)，后調(diào)任技術(shù)委員會。

這 13 人中，有 4 名為聯(lián)合創(chuàng)始人，另外 9 人為創(chuàng)始團隊成員。李偉星是 9 人中首位離開者，其它 8 位目前仍在職。

另外，小米當前正陷入裁員風波，脈脈上有消息稱小米計劃裁員 10%。有內(nèi)部員工向新浪科技透露，小米在 2021 年績效評分中，強制所有部門必須有 10% 的員工績效為 C，而兩次績效為 C，就會被勸退。

針對裁員傳聞，小米方面向媒體予以否認，稱創(chuàng)業(yè)至今未出現(xiàn)過裁員情況，目前仍在招募人才。

從核心到邊緣再到虛職?

創(chuàng)業(yè)喝小米粥的故事，一直被雷軍津津樂道。

2010 年 4 月 6 日，雷軍和 12 名創(chuàng)始員工在保福寺橋銀谷大廈一起喝了碗小米粥，小米公司正式成立。

在上述創(chuàng)始團隊成員的合影中，既有林斌、黎萬強和黃江吉等聯(lián)合創(chuàng)始人，也有李偉星、孫鵬等早期初創(chuàng)員工。

李偉星從中山大學研究生畢業(yè)后，在微軟工作了數(shù)年，從事 Windows Phone 軟件研發(fā)。加入小米也是經(jīng)其在微軟的領導林斌引薦，與雷軍見面聊了之后，他決定跟隨雷軍降薪創(chuàng)業(yè)。

李偉星是小米早期 MIUI 系統(tǒng)開發(fā)的核心技術(shù)成員，后來升任 MIUI 副總裁。其相對正式的走向前臺是在小米上市后的首次架構(gòu)調(diào)整中。

2018 年 9 月，雷軍在內(nèi)部郵件宣布了小米的組織架構(gòu)調(diào)整和人事任命。這是小米上市之后的首次重大調(diào)整，也是小米成立以來最大的組織架構(gòu)變革。

這場架構(gòu)調(diào)整涉及到了上上下下多位聯(lián)合創(chuàng)始人和中高層。一方面新設集團參謀部和集團組織部，進一步增強總部管理職能;另一方面改組電視部、生態(tài)鏈部、MIUI 部和互娛部等四個業(yè)務部重組成十個新的業(yè)務部，一大批 80 后年輕高管走上前臺。

李偉星便是其中被提拔的年輕高管之一。當時小米組建了四個互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務部，其中互聯(lián)網(wǎng)一部負責 MIUI 核心體驗，李偉星擔任總經(jīng)理，并且向 CEO 雷軍直接匯報。

不過此后，小米在互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務部的架構(gòu)上進行了多次調(diào)整，李偉星也逐漸從 MIUI 的核心管理層中淡出。

2019 年 2 月，李偉星被任命為互聯(lián)網(wǎng)四部總經(jīng)理，主要負責電視版 MIUI 等。而互聯(lián)網(wǎng)一部總經(jīng)理由金凡擔任，兩人均向 CEO 匯報;2020 年 12 月，小米將多個獨立的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務部整合，新成立軟件與體驗部、互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務部、業(yè)務中臺部三個一級部門，分別由金凡、馬驥、仇睿恒為部門總經(jīng)理，直接向 CEO 雷軍匯報;在 2021 年 11 月的架構(gòu)調(diào)整中，軟件與體驗部和手機部系統(tǒng)軟件部合并為手機部軟件部，IoT 平臺部并入手機部軟件部，金凡擔任手機部軟件部總經(jīng)理。

而李偉星則在 2020 年 MIUI 互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務部門大整合之后，被調(diào)任技術(shù)委員會，擔任技術(shù)委員會副主席兼秘書長，轉(zhuǎn)向技術(shù)委員會主席(先為崔寶秋，現(xiàn)為葉航軍)匯報。

而目前，李偉星已經(jīng)離開了小米，具體離職原因未知。一位小米員工對此評價稱，“技術(shù)委員會副主席有點像是一個虛職，不過作為創(chuàng)始團隊成員，想必他早已經(jīng)財務自由了。”

李偉星的個人微博曾在負責 MIUI 時與用戶溝通極為活躍，而在 2020 年初便停止了更新。在 2019 年 4 月小米成立九周年時，他還發(fā)布了一條微博感慨：“當初加入小米，我真沒想到小米需要克服那么多困難，沒想到小米會產(chǎn)生那么巨大的影響，也沒想到我會堅持這么長時間。”

值得注意的是，隨著小米的上市和進入新的發(fā)展階段，當初與雷軍一起喝小米粥的創(chuàng)始團隊成員在職的正在減少。當時喝小米粥的 13 人中，除了雷軍、林斌、黎萬強和黃江吉 4 名聯(lián)合創(chuàng)始人，還有李偉星、孫鵬、范典、劉新宇、王海洲、李明、屈恒、秦智帆和管穎智這 9 名創(chuàng)始團隊成員。

其中，聯(lián)合創(chuàng)始人黃江吉(4 號員工)于 2018 年離職，聯(lián)合創(chuàng)始人黎萬強(3 號員工)于 2019 年離職;9 名創(chuàng)始團隊成員中，李偉星是首位離開小米的，其它 8 位目前仍在小米各個崗位任職。

10% 員工被強制打 C?

實際上，李偉星的離職也恰逢小米多個業(yè)務部門大調(diào)整之際。

2021 年 11 月，小米在內(nèi)部宣布，旗下獨立電商平臺小米有品將與小米中國區(qū)零售業(yè)務整合。小米方面表示，并入中國區(qū)后，小米有品和小米商城將繼續(xù)分別服務不同的消費人群，其業(yè)務形態(tài)和受眾并無變化。

但合并之后便是變化發(fā)生。今年 1 月，小米有品旗下的有品有魚宣布，因業(yè)務調(diào)整，有品有魚將于 3 月終止運營。除了小米有品和小米商城，小米的多個業(yè)務部門在 2021 年底進行了整合。

一位小米內(nèi)部員工向新浪科技表示，他在 2021 年底時就聽說了會有裁員的內(nèi)部消息。“整合之后，一些職能人員的重合，以及業(yè)務方向的調(diào)整都在所難免。”

據(jù)新浪科技了解，小米的績效分為 S、A、B、C 四個等級。該員工透露，在春節(jié)前的績效打分中，公司通知所有部門強制必須有 10% 的員工績效為 C，而兩次績效為 C，就會被勸退。與往年還有不同的是，之前可以讓已經(jīng)離職或者即將離職的員工背下績效 C，而這次不再允許如此操作。

而除了內(nèi)部整合的原因，另一位小米員工認為，在當前的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，小米即使真的裁員也容易理解。在春節(jié)前的一次內(nèi)部會議上，曾有高層對 2022 年的預判是“做好過冬準備”。該高層稱，小米在外部面臨著地緣政治、政策監(jiān)管、行業(yè)競爭等壓力，同時在主營業(yè)務和新業(yè)務的發(fā)展上也面臨著不確定性。

所謂主營業(yè)務便是小米的手機業(yè)務。當前小米正在大力推進其手機的高端化，雷軍提出了對標蘋果，三年全球第一以及三年國產(chǎn)高端第一的目標。不過上述員工認為，小米要在高端市場對標蘋果，還有很大的差距。

從 IDC 數(shù)據(jù)來看，2021 年全球智能手機市場，小米以 14.1% 的市場份額排名第三，蘋果則以 17.4% 位居第二，不過第四季度蘋果的表現(xiàn)不錯，市場份額排名第一;從國內(nèi)的情況來看，2021 年第四季度蘋果以 20.6% 的市場份額位居第一，小米則為第五。

在新業(yè)務上，主要是 2021 年立項的小米汽車業(yè)務，雷軍給出了 2024 年量產(chǎn)的目標。小米員工向新浪科技透露，原以為小米汽車會大量使用小米現(xiàn)有的技術(shù)，但實際上并不是。比如汽車的智能語音系統(tǒng)，小米已經(jīng)擁有自己的小愛同學，而汽車部門也在研發(fā)自己的產(chǎn)品。“搞內(nèi)部競爭，誰做的好，用誰的。”

值得注意的是，當前小米汽車業(yè)務正處于起步和投入期，并且是直接全資設立在小米旗下，這無疑將可能對小米的財務數(shù)據(jù)帶來壓力。員工們猜測，出于產(chǎn)品研發(fā)和財務數(shù)據(jù)等因素，小米汽車業(yè)務未來或?qū)ⅹ毩l(fā)展。