小鵬汽車董事長何小鵬近期對職場“35歲現象”發表了獨到見解，他在一次訪談中透露，小鵬汽車不僅注重年輕人才的引進，同時也積極吸納60歲以上的資深員工。這些經驗豐富的老員工在公司中擔任培訓、管理和組織等重要角色，他們的豐富閱歷成為公司寶貴的財富。特別是在制造業，經驗豐富的員工能夠憑借過往的挫折與成就，為團隊帶來更多的智慧與指導。
何小鵬進一步指出，隨著社會的進步和人們健康水平的提升，未來的退休年齡或許不再局限于60歲。他設想，未來人們有可能根據自己的意愿，選擇延遲退休至70歲甚至更晚。這一觀點不僅體現了對老年人力資源價值的認可，也反映了對未來職場趨勢的深刻洞察。
在2025年的新年內部信中，何小鵬還分享了小鵬汽車在2024年下半年取得的輝煌成就。他提到，公司在這段時間內連續四次打破了歷史記錄，迎來了前所未有的高光時刻。這一連串的佳績不僅增強了團隊的信心，也為公司的未來發展奠定了堅實的基礎。
何小鵬還透露了小鵬汽車在人才戰略上的新動向。他表示，公司計劃在2025年進一步擴大招聘規模，預計招聘員工將超過6000人。這一舉措旨在吸引更多優秀人才加入小鵬汽車的大家庭，共同推動公司的快速發展。
何小鵬在訪談中還特別強調了公司對員工生育的支持。他透露，小鵬汽車將為員工提供生育獎勵政策，對于生育三胎的員工將給予三萬元的獎勵，而對于生育四胎、五胎的員工，獎勵金額還將進一步增加。這一政策不僅體現了公司對員工家庭生活的關懷，也展現了企業社會責任感的一面。
