埃隆·馬斯克麾下的AI公司近期因一項新規定陷入了輿論風波。據悉，該公司為監督參與訓練聊天機器人Grok的員工工作效率，強制要求他們下載并安裝一款名為Hubstaff的監控軟件，且規定個人設備也需納入管理范疇，截止日期設定為7月11日。

公司方面澄清，Hubstaff軟件僅在工作時段內記錄員工訪問的網站及使用的應用程序，旨在優化工作流程。然而，此舉并未平息部分員工的抵觸情緒，他們認為這是對個人隱私的侵犯，并以“效率監控之名，行監控之實”，部分員工甚至萌生了離職的念頭。

為了緩和員工的擔憂，公司提出了妥協方案：員工可以選擇接受每月50美元的技術補貼，用于購置新設備，或者在個人電腦上設立專門的工作賬戶，以此實現工作與私人生活的界限分明。公司強調，該軟件僅記錄員工的上下班時間，對私人時間的活動不予追蹤。

針對這一事件，法律界人士發表觀點稱，盡管此類員工監控行為確實伴隨著一定的法律風險，但關鍵在于企業實施監控的動機是否合理、是否已充分告知員工相關措施，以及是否提供了相應的設備補貼作為補償。這些因素將直接影響法律對該行為的評判。