沃倫·巴菲特，伯克希爾·哈撒韋公司的領航者，在其最新發布的2025年致股東信中，深入探討了選拔企業高管的獨特視角，尤其是對高管教育背景的考量。

巴菲特明確表示，在尋找并任命公司高層時，他并不將候選人的畢業院校或是否擁有高等教育學歷作為衡量標準。他分享了一個生動的例子：Forest River房車制造商的前掌舵人彼得·利格爾，盡管畢業于西密歇根大學并獲得MBA學位，但其卓越的領導力和出色的業績，與是否畢業于頂尖學府并無直接關聯。在利格爾掌管的19年間，Forest River取得了令人矚目的成就。

巴菲特進一步指出，他選拔CEO時，從不考慮候選人的教育背景。他承認，雖然許多杰出的管理者確實出身名校，但同樣也有眾多非名校背景，甚至未完成學業的人，也在商業領域取得了巨大成功。他以微軟創始人比爾·蓋茨為例，蓋茨在哈佛大學僅學習了三個學期便選擇退學，投身科技行業，最終成為億萬富翁，其凈資產已高達約1086億美元。巴菲特強調，蓋茨的成功在于他選擇了快速發展的行業，并全力以赴，而非執著于一張文憑。

除了蓋茨，巴菲特還提及了另一位傳奇人物——本·羅森納。羅森納的教育經歷更為獨特，他僅完成了六年級的學業。然而，憑借對商業的敏銳洞察和非凡天賦，他創立的服裝零售業務在1967年被巴菲特收購時，價值已高達4400萬美元。這一成就，再次證明了教育背景并非決定商業成功的唯一因素。

巴菲特本人雖擁有內布拉斯加大學林肯分校、賓夕法尼亞大學沃頓商學院和哥倫比亞大學的求學經歷，但他更看重的是終身學習的價值。他認為，商業天賦在很大程度上是與生俱來的，先天條件往往比后天培養更為重要。在評價利格爾時，他稱贊其為“天生的商業奇才”，再次強調了在選拔高管時，應更注重個人的實際能力和潛力。