松下控股近日宣布了一項(xiàng)重大公司結(jié)構(gòu)改革計(jì)劃，該計(jì)劃的核心內(nèi)容是在全球范圍內(nèi)裁員約1萬(wàn)人。這一決定是在5月9日由公司社長(zhǎng)楠見(jiàn)雄規(guī)在線上新聞發(fā)布會(huì)上公布的，同時(shí)他還宣布將退還本年度報(bào)酬總額的40%，以示對(duì)公司改革的決心和支持。

盡管松下在過(guò)去一年中因?yàn)榻馍⒁壕э@示器公司和放棄相關(guān)債權(quán)，導(dǎo)致法人所得稅減少，凈利潤(rùn)有所下滑，但此次大規(guī)模裁員的決定還是出乎外界意料。市場(chǎng)普遍并未感受到公司面臨緊迫的財(cái)務(wù)危機(jī)，因此需要如此激進(jìn)的改革措施。

楠見(jiàn)雄規(guī)社長(zhǎng)解釋稱，此次改革的主要原因在于松下在結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型方面的進(jìn)展相對(duì)滯后。他指出，與其他已經(jīng)率先進(jìn)行改革的公司相比，松下的銷售費(fèi)用比率高出約5%。為了轉(zhuǎn)向增長(zhǎng)，松下必須改變固定成本結(jié)構(gòu)，提升運(yùn)營(yíng)效率。

松下控股計(jì)劃在2025年度全力推進(jìn)經(jīng)營(yíng)改革，目標(biāo)是轉(zhuǎn)型成為一個(gè)員工人均生產(chǎn)力更高的組織。為此，公司將全面審視各子公司的銷售和間接部門的工作效率，并根據(jù)實(shí)際需求重新調(diào)整人力資源配置。裁員計(jì)劃將通過(guò)早期退休等方式在日本國(guó)內(nèi)和海外各實(shí)施5000人，預(yù)計(jì)整個(gè)結(jié)構(gòu)改革過(guò)程將產(chǎn)生約1300億日元（約合64.81億元人民幣）的費(fèi)用。

除了裁員計(jì)劃外，松下還將采取一系列措施來(lái)優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)。公司將撤出部分虧損業(yè)務(wù)，出售非核心資產(chǎn)，并對(duì)部分業(yè)務(wù)據(jù)點(diǎn)進(jìn)行整合或關(guān)閉。這些舉措旨在進(jìn)一步削減成本，提升整體盈利能力。

此次改革對(duì)于松下控股來(lái)說(shuō)是一次重大的戰(zhàn)略調(diào)整，旨在通過(guò)優(yōu)化結(jié)構(gòu)和提升效率來(lái)應(yīng)對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。盡管裁員計(jì)劃可能會(huì)對(duì)員工造成一定影響，但松下表示將盡力確保過(guò)渡期間的平穩(wěn)進(jìn)行，并為受影響的員工提供必要的支持和幫助。