人無信不立，言必信，行必果，這是中國古代智慧中崇尚的誠信人生態度。在我國現代化與城市化進程高速發展的大背景下，“一處失信，處處受限”原則的實施，是我國社會信用體系建設逐漸走向完善的體現。在此背景下，職場誠信作為與我們個人生活密切相關的一環，正在得到越來越多的關注。不過，雖然很多規模較大、招聘流程嚴謹的企事業單位都在招聘中引入了能評價一個職業人誠信度、合規度和履約度等重要標準的職場征信，來更全面、準確地識別人才，規避用人風險;但仍有諸多企業由于人力資源管理體系不健全或者鑒于HR本身水平和能力的關系，尚未涉及職場征信環節，因此，并不能很好的識別出候選人勝任力、誠信、用人成本及法律等隱性風險。

職業征信作為記錄并評估職業人員生涯軌跡的綜合性工具，在數字經濟時代的職場應聘中發揮了越來越重要的作用。它不僅受到了新華網、人民網、光明網、中國網、中國青年網等多家權威媒體廣泛報道，還特別強調了云職信這一綜合職場征信平臺如何成為招聘市場的亮點，極大地方便了求職者與雇主的對接，推動了人才與職位的精準匹配。

云職信是以互聯網、大數據為基礎，為每一位求職者建立多維度的個人形象，為企業提供全方位可視、可溯、可信的評價體系，確保人才評判的公正與全面。求職者在該平臺輸入自己的相關信息后，便可獲取職業征信報告，全面地呈現自己在職業技能、職業道德和綜合素質。同時，用人單位在篩選簡歷和面試求職者時，通過這份報告，既能夠更加快速、精準的識別求職者的綜合素質，節約招聘成本，降低招聘風險，還能更進一步的激發企業的人才效能。

作為市場經濟的產物，信用系統最初主要應用于金融領域，用來衡量個人或者企業、組織是否能夠遵守承諾、及時還款，也就是我們最為熟悉的“征信”。但隨著我國社會信用體系的建設，“信用”的外延與內涵都在擴大，各地紛紛推出務實舉措，加強社會信用體系建設，加快推進誠信社會建設。云職信作為在法律法規、企業制度、公序良俗三大維度之外的第四維度的人才評價&管理體系，將繼續以數字技術為支撐踐行建立全新職業征信模式，以更低的成本幫助企業建立全周期可持續發展的人才管理體系，賦能企業共建誠信職場的社會責任，完善社會信用體系建設!