近日，小紅書公司宣布了一項關于工作制度的重大調整：自五一假期結束后，將正式取消“大小周”工作模式。這一變革引起了業界的廣泛關注。

“大小周”作為一種曾經在互聯網行業廣泛采用的工作排班制度，其特點在于員工每兩周為一個工作周期，其中一周工作六天，另一周則恢復正常的五天工作制。這種單雙休交替的模式，在過去被不少企業視為提高工作效率和靈活調配員工時間的有效手段。

實際上，小紅書此次并非首家取消“大小周”的互聯網企業。早在2021年6月，快手公司便率先宣布自當年7月1日起取消該制度，允許員工根據個人實際需求選擇是否加班，并承諾將嚴格按照相關法規支付加班費用。緊接著，同年7月，字節跳動也通過內部郵件通知全體員工，自8月1日起正式取消“大小周”。對于有特殊工作需求的團隊或個人，字節跳動要求通過系統提交加班申請，并按照規定給予相應的加班補償。

隨后，這股取消“大小周”的風潮逐漸蔓延至更多企業。2022年6月，總部位于上海的得物公司也正式對外宣布，自當月起取消“大小周”工作制度。

此次小紅書取消“大小周”，無疑是對當前互聯網行業工作文化的一次重要調整。對于員工而言，這一變革意味著他們將擁有更加穩定和規律的休息時間，有助于提升生活質量和身心健康。同時，對于企業而言，取消“大小周”也有助于優化內部管理，提升工作效率，營造更加和諧的工作氛圍。