隨著2024年的落幕，游戲行業(yè)步入了一個(gè)挑戰(zhàn)與變革并存的時(shí)期。據(jù)最新統(tǒng)計(jì)，這一年里，行業(yè)內(nèi)約有25000名員工遭遇了裁員的命運(yùn)，眾多知名的開發(fā)商和發(fā)行商均經(jīng)歷了大幅度的人事調(diào)整。

在這場波及全球的游戲業(yè)裁員風(fēng)暴中，即便是EA、育碧、PlayStation以及Xbox等業(yè)界巨頭也難以獨(dú)善其身。然而，令人矚目的是，任天堂卻如中流砥柱，展現(xiàn)出了極強(qiáng)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，幾乎未受裁員風(fēng)波的影響。

盡管任天堂也坦誠地指出，近年來游戲開發(fā)成本不斷攀升，給公司的運(yùn)營帶來了不小的壓力。但與其他同行相比，任天堂在維護(hù)員工穩(wěn)定方面顯然做得更好。在2023與2024這兩年間，任天堂幾乎未進(jìn)行大規(guī)模裁員，成為了行業(yè)內(nèi)的一股清流。

反觀其他公司，裁員情況則不容樂觀。Embracer Group裁員人數(shù)高達(dá)7890名，Unity Technologies也有2900名員工失去了工作。微軟游戲、索尼、EA、育碧等知名公司同樣未能幸免，分別裁員2880名、1475名、1470名和1021名。就連Epic Games、Take-Two Interactive、Riot Games以及世嘉等也分別裁員870名、630名、562名和438名。

任天堂美國分部在今年早些時(shí)候確實(shí)解雇了120名合同工。但這一舉動與其他公司的大規(guī)模裁員有著本質(zhì)的區(qū)別，因?yàn)檫@些合同工本就在合同期滿后離開，因此不能視為任天堂的裁員行為。

任天堂之所以能夠在這場裁員風(fēng)暴中屹立不倒，或許與其已故社長巖田聰?shù)慕?jīng)營理念息息相關(guān)。在Wii U遭遇失敗后，巖田聰為了避免裁員，毅然決定將自己的薪酬減半，展現(xiàn)出了對員工的深厚情感和責(zé)任感。這種對員工充滿信心、堅(jiān)持留住人才的理念，至今仍在任天堂內(nèi)部盛行，使得公司在面對行業(yè)變革時(shí)能夠保持更強(qiáng)的競爭力。