近期，社交媒體巨頭meta公司宣布了一項(xiàng)重大決策，決定終止其長(zhǎng)期推行的多元、平等和包容性（DEI）計(jì)劃。這一決定不僅涵蓋了招聘、培訓(xùn)等多個(gè)核心環(huán)節(jié)，還涉及到了供應(yīng)商選擇策略的調(diào)整。

meta公司方面表示，此次變革是為了更好地適應(yīng)當(dāng)前的法律與政策環(huán)境，同時(shí)也是對(duì)美國(guó)最高法院近期相關(guān)裁決以及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的一種積極響應(yīng)。在這一背景下，meta決定對(duì)其內(nèi)部結(jié)構(gòu)和策略進(jìn)行重大調(diào)整。

根據(jù)meta的公告，公司將正式解散DEI團(tuán)隊(duì)，并停止實(shí)施針對(duì)供應(yīng)商的“多元化”計(jì)劃。在招聘方面，meta也將告別以往的“多元化”招聘模式，轉(zhuǎn)而采取新的策略來組建團(tuán)隊(duì)。雖然meta依然強(qiáng)調(diào)會(huì)從不同背景中選拔人才，但將不再刻意追求候選人的多元化標(biāo)簽。

meta此次變革的具體措施包括：

首先，meta將撤銷專門負(fù)責(zé)DEI事務(wù)的工作團(tuán)隊(duì)，并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行妥善安置。這一舉措意味著meta將告別過去在多元、平等和包容性方面所采取的諸多具體措施。

其次，在供應(yīng)商選擇方面，meta將不再將多樣性作為重要考量因素，而是將目光投向了中小型初創(chuàng)企業(yè)，希望通過與這些企業(yè)的合作，為自身發(fā)展注入新的活力。

在招聘環(huán)節(jié)，meta也將告別以往以多元化為主題的招聘模式，轉(zhuǎn)而通過更加靈活和全面的評(píng)估方式來選拔頂尖人才。meta表示，這一調(diào)整旨在確保團(tuán)隊(duì)成員在具備卓越能力的同時(shí)，也能擁有多樣化的背景和視角。

meta的這一變革引發(fā)了業(yè)界的廣泛關(guān)注和討論。有人認(rèn)為，meta此舉是在面對(duì)法律和政策壓力時(shí)做出的無奈選擇；也有人認(rèn)為，meta正在通過調(diào)整策略來更好地適應(yīng)市場(chǎng)變化，以推動(dòng)公司的長(zhǎng)期發(fā)展。