近日，國(guó)家發(fā)改委聯(lián)合其他五個(gè)部門，就促進(jìn)消費(fèi)的相關(guān)情況進(jìn)行了詳細(xì)介紹，并對(duì)媒體提問(wèn)進(jìn)行了回應(yīng)。發(fā)改委副主任李春臨在會(huì)上指出，為了有效提振消費(fèi)，需要多個(gè)政策領(lǐng)域的協(xié)同配合。他特別強(qiáng)調(diào)，在專項(xiàng)行動(dòng)方案中，明確要求財(cái)稅、金融、產(chǎn)業(yè)、投資等各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)政策都應(yīng)具有促進(jìn)消費(fèi)的導(dǎo)向。

針對(duì)社會(huì)上普遍關(guān)注的“加班文化”問(wèn)題，專項(xiàng)行動(dòng)方案提出了具體的解決措施。這些措施包括加強(qiáng)帶薪年休假制度的執(zhí)行與監(jiān)督，嚴(yán)禁違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，同時(shí)倡導(dǎo)實(shí)行彈性錯(cuò)峰休假制度，并鼓勵(lì)有條件的地方探索設(shè)立中小學(xué)春秋假，以更好地保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)益。

近期，國(guó)內(nèi)多家知名企業(yè)紛紛采取措施，反對(duì)過(guò)度加班，這一現(xiàn)象引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。例如，一家大型科技企業(yè)近日發(fā)表了一篇題為“靜謐的夜晚”的文章，明確表達(dá)了反對(duì)“996”工作制的立場(chǎng)。文章提到，該企業(yè)的大部分員工都能夠按時(shí)下班，這一觀念在公司內(nèi)部已達(dá)成共識(shí)。

該企業(yè)進(jìn)一步表示，公司倡導(dǎo)靈活辦公和不打卡制度，不會(huì)過(guò)分強(qiáng)調(diào)員工的下班時(shí)間。但這并不意味著鼓勵(lì)員工懈怠。相反，企業(yè)堅(jiān)信，真正的競(jìng)爭(zhēng)力源自于科技創(chuàng)新，而非無(wú)休止的內(nèi)部消耗。事實(shí)上，早在2019年，該企業(yè)就在勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天公開聲明，從未推行過(guò)“996”工作制。

與此同時(shí)，其他知名企業(yè)也表現(xiàn)出了類似的趨勢(shì)。例如，大疆和美的等公司近期相繼推出了相關(guān)政策，試圖緩解過(guò)度加班帶來(lái)的問(wèn)題。這些舉措不僅反映了企業(yè)管理理念的轉(zhuǎn)變，也為提升員工幸福感和工作效率提供了新的途徑。