攜程再次發力生育友好政策，為全球員工送上“陪娃假”大禮包。這一舉措，是在2023年投入約10億元推出“程二代程長禮金”計劃后，企業為員工家庭帶來的又一重大福利。

此次“陪娃假”政策的推出，旨在降低員工的育兒成本，減輕時間壓力，為員工創造一個更加和諧的工作與生活平衡環境。攜程方面表示，此舉不僅體現了公司對員工家庭生活的關懷，也與當前企業界倡導的“反內卷”趨勢相契合。

事實上，攜程在員工關懷方面一直走在前列。早在三年前，公司就推行了混合辦公模式，目前全球范圍內已有約70%的員工參與其中。這一模式不僅為員工節省了近90萬小時的通勤時間，還顯著提升了工作效率，同時解決了部分員工在遠距離通勤和育兒照護方面的難題。

為了進一步提升員工的生活質量，攜程還在去年5月推出了針對客服團隊的春節返鄉辦公政策。這一政策允許一線客服人員在春節期間享受長達兩個月的居家辦公福利，受到了廣大員工的熱烈歡迎。據統計，僅在2025年春節期間，就有730名客服員工申請了此項福利。

除了“陪娃假”和混合辦公外，攜程還為員工提供了包括生育補貼、輔助生育支持在內的多項福利措施。其中，“程二代程長禮金”政策自2023年啟動以來，已投入10億元用于生育津貼，鼓勵員工積極生育。截至2025年2月底，已有超過1130名員工符合領取生育補貼的條件，這一政策直接惠及了全球超過千名員工及其家庭。

攜程的這一系列舉措，不僅展現了企業對員工家庭生活的深切關懷，也為企業界樹立了良好的榜樣。相信在未來的日子里，攜程將繼續秉持以人為本的理念，為員工創造更加和諧、美好的工作環境。