近日，meta公司內(nèi)部信息頻繁泄露的問題引發(fā)了高層的嚴重關(guān)切，特別是對公司創(chuàng)始人馬克·扎克伯格而言，這一狀況已成為不可忽視的煩惱。為了遏制信息泄露的趨勢，meta發(fā)布了一份備忘錄，明確告誡所有員工，任何泄露內(nèi)部信息的行為都將可能導(dǎo)致解雇的嚴重后果。然而，頗具諷刺意味的是，這份旨在加強保密的備忘錄，在發(fā)出后不久便遭到了泄露。

meta的首席信息安全官蓋伊·羅森對此表示了強烈的不滿，并再次重申了公司的“零泄露”政策。他強調(diào)，任何違反規(guī)定、分享內(nèi)部信息的員工都將面臨嚴厲處罰，包括立即解雇。為了更有效地管理信息泄露風(fēng)險，扎克伯格正在考慮調(diào)整公司內(nèi)部會議的透明度。據(jù)知情人士透露，扎克伯格在一次內(nèi)部會議上無奈表示：“盡管我們努力保持開放，但我的每一句話似乎都被泄露了出去。”

值得注意的是，在最近的一次會議上，扎克伯格還透露了一些備受爭議的更新計劃。他提到，meta將削減多元化、公平性和包容性（DEI）項目，調(diào)整仇恨言論規(guī)則，特別是涉及性取向的內(nèi)容，并將利用績效指標來評估員工的去留。羅森指出，信息的泄露或被盜不僅直接威脅到公司的安全，還可能對員工士氣造成打擊，并浪費公司本應(yīng)用于產(chǎn)品研發(fā)和目標實現(xiàn)的時間。

為了應(yīng)對信息泄露的挑戰(zhàn)，meta正在改變傳統(tǒng)的問答模式，引入投票系統(tǒng)以減少敏感信息的泄露。在這一新制度下，員工可以提前提交問題并進行投票，討論將聚焦于大家真正關(guān)心的話題。這一改變旨在通過集中討論重點，降低細節(jié)泄露的風(fēng)險。此前，meta允許員工在問答環(huán)節(jié)中公開提問，并通過點贊數(shù)決定問題的優(yōu)先回答順序。然而，今年這一流程發(fā)生了顯著變化，投票數(shù)被隱藏，評論功能也被關(guān)閉。

對于meta這樣擁有龐大員工隊伍的大型企業(yè)來說，信息泄露確實是一個難以避免的問題。團隊規(guī)模越大，保密工作的難度就越大。meta正在積極尋求解決方案，以應(yīng)對這一挑戰(zhàn)，并確保公司的敏感信息得到妥善保護。