近日，meta公司內部信息頻繁泄露的問題引發了高層的嚴重關切，特別是對公司創始人馬克·扎克伯格而言，這一狀況已成為不可忽視的煩惱。為了遏制信息泄露的趨勢，meta發布了一份備忘錄，明確告誡所有員工，任何泄露內部信息的行為都將可能導致解雇的嚴重后果。然而，頗具諷刺意味的是，這份旨在加強保密的備忘錄，在發出后不久便遭到了泄露。

meta的首席信息安全官蓋伊·羅森對此表示了強烈的不滿，并再次重申了公司的“零泄露”政策。他強調，任何違反規定、分享內部信息的員工都將面臨嚴厲處罰，包括立即解雇。為了更有效地管理信息泄露風險，扎克伯格正在考慮調整公司內部會議的透明度。據知情人士透露，扎克伯格在一次內部會議上無奈表示：“盡管我們努力保持開放，但我的每一句話似乎都被泄露了出去。”

值得注意的是，在最近的一次會議上，扎克伯格還透露了一些備受爭議的更新計劃。他提到，meta將削減多元化、公平性和包容性（DEI）項目，調整仇恨言論規則，特別是涉及性取向的內容，并將利用績效指標來評估員工的去留。羅森指出，信息的泄露或被盜不僅直接威脅到公司的安全，還可能對員工士氣造成打擊，并浪費公司本應用于產品研發和目標實現的時間。

為了應對信息泄露的挑戰，meta正在改變傳統的問答模式，引入投票系統以減少敏感信息的泄露。在這一新制度下，員工可以提前提交問題并進行投票，討論將聚焦于大家真正關心的話題。這一改變旨在通過集中討論重點，降低細節泄露的風險。此前，meta允許員工在問答環節中公開提問，并通過點贊數決定問題的優先回答順序。然而，今年這一流程發生了顯著變化，投票數被隱藏，評論功能也被關閉。

對于meta這樣擁有龐大員工隊伍的大型企業來說，信息泄露確實是一個難以避免的問題。團隊規模越大，保密工作的難度就越大。meta正在積極尋求解決方案，以應對這一挑戰，并確保公司的敏感信息得到妥善保護。