字節跳動近期在辦公區域推行了一系列新的管理舉措，這些變化不僅涉及員工的餐飲安排，還包括午休時間的相關規定，引起了內部員工的廣泛討論。

新規定中，餐飲管理方面尤為引人注目。公司原本為員工提供包括早、中、晚三餐以及隨餐飲品、水果和茶水間零食等在內的多項福利，現在這些福利都需要員工在職場內享用，禁止帶出辦公區域。任何私自外帶餐食的行為，都將被視為違反餐飲管理規定，情節嚴重者甚至可能面臨包括退賠費用、書面警告直至解除勞動合同在內的處罰。

午休時間的安排也有所調整。之前，深圳辦公區是唯一一個允許在午休時關閉燈光的區域，但現在所有辦公區域在午休期間都必須保持燈光開啟。同時，針對北京和深圳辦公空間緊張的問題，新規還限制了折疊床的使用方式，禁止將折疊床放置在公共區域，以免影響其他員工或占用消防通道。

對于這一系列調整，公司內部一位接近管理層的知情人士透露，餐飲政策的改變主要是為了應對部分員工多取多占的現象，確保資源能夠得到更合理的分配。員工在辦公區域內正常用餐不會受到任何影響。至于午休安排的調整，也并非意在限制員工的休息時間，而是為了更好地規范辦公區域的物品擺放，避免公共空間被過度占用。

該知情人士還表示，公司理解員工對于新規定可能存在的疑慮和不滿，但希望通過這些措施，能夠進一步提升辦公環境的整潔度和安全性，為員工創造更加舒適和高效的工作氛圍。