近日，社交媒體上流傳著一則關于小紅書公司政策調整的消息。據“申媽的朋友圈”公眾號透露，小紅書計劃在五一假期后正式取消大小周工作制度。這一變動引發了廣泛關注，因為大小周制度在不少互聯網公司中一度盛行。

回顧過去，類似的工作制度調整并不罕見。去年6月24日，快手公司率先宣布從7月1日起取消大小周，改為按需加班，并依法支付加班工資。緊接著，字節跳動也在同年7月9日通過全員郵件宣布，自8月1日起取消大小周，有加班需求的團隊和個人需通過系統提交申請。今年6月24日，上海的得物公司也加入了這一行列，正式取消了大小周制度。

隨著小紅書的此次調整，據稱目前在上海地區，仍執行大小周工作制度的公司已所剩無幾。這一趨勢反映出互聯網公司在員工福利和工作制度上的不斷優化，以及對于員工工作與生活平衡的更多關注。

今年3月，國家發展改革委副主任李春臨在談及“加班文化”時也表示，針對社會普遍關注的加班文化問題，《提振消費專項行動方案》提出了保障休息休假權益的相關舉措。該方案旨在通過強化執行監督來落實帶薪年休假制度，并明確規定不得違法延長勞動者工作時間。同時，方案還鼓勵彈性錯峰休假，以及有條件的地方設置中小學春秋假等，以期進一步改善員工的工作與生活環境。

這些政策的出臺和企業的積極響應，無疑為員工提供了更多的休息時間和更好的工作環境，有助于提升員工的幸福感和工作效率。同時，這些變化也反映了社會對于勞動者權益保護的日益重視，以及對于健康工作方式的追求。