近日，英特爾公司向美國證券交易委員會提交的公開文件披露了一項重要人事變動及其相關經濟補償細節。據悉，公司前任掌門人帕特·基辛格將于2024年12月正式離職，并因此獲得一筆高達785萬美元（按當前匯率換算，約合5705.4萬元人民幣）的離職補償金。

基辛格的離職補償方案具體包括兩部分：一是基本薪資與目標現金獎金的延續支付，總額約為700萬美元，將在18個月內逐步到賬。具體來說，他將獲得相當于18個月年薪的補償，即125萬美元年薪的全額支付，總計187.5萬美元；同時，他還將獲得目標現金獎金的1.5倍支付，即原獎金344萬美元的加倍，總計516萬美元。作為離職協議的一部分，他還將領取2024年度的現金獎金82.22萬美元。

值得注意的是，為了獲得這筆不菲的離職補償，基辛格需滿足一系列條件，包括放棄對公司的任何索賠、確認履行保密義務及知識產權相關責任，并在可能的法律訴訟中予以配合。

在基辛格離職后，英特爾已指定臨時聯席CEO接管公司運營，分別是首席財務官大衛·津斯納和產品CEO米歇爾·約翰斯頓·霍爾索斯。這兩位高管將在本季度末各自獲得150萬美元的補償，總計300萬美元（按當前匯率換算，約合2180.4萬元人民幣）。

與此同時，英特爾也公布了新任CEO陳立武的薪酬方案。陳立武的基本年薪為100萬美元（按當前匯率換算，約合726.8萬元人民幣），此外還將享有高達200%的績效獎金。更為引人注目的是，他還將獲得一系列長期激勵措施，包括價值1440萬美元（當前約1.04億元人民幣）的長期股權獎勵和價值1700萬美元（當前約1.23億元人民幣）的股票績效獎勵，這兩項獎勵將在五年內逐步兌現。

不僅如此，陳立武還將擁有價值960萬美元（當前約6948.5萬元人民幣）的股票期權，以及價值2500萬美元（當前約1.81億元人民幣）的新員工期權獎勵。綜合計算，陳立武的薪酬組合總價值高達6900萬美元（當前約4.99億元人民幣），彰顯了英特爾對新任CEO的厚望與期待。