近日，英特爾公司向美國證券交易委員會(huì)提交的公開文件披露了一項(xiàng)重要人事變動(dòng)及其相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)節(jié)。據(jù)悉，公司前任掌門人帕特·基辛格將于2024年12月正式離職，并因此獲得一筆高達(dá)785萬美元（按當(dāng)前匯率換算，約合5705.4萬元人民幣）的離職補(bǔ)償金。

基辛格的離職補(bǔ)償方案具體包括兩部分：一是基本薪資與目標(biāo)現(xiàn)金獎(jiǎng)金的延續(xù)支付，總額約為700萬美元，將在18個(gè)月內(nèi)逐步到賬。具體來說，他將獲得相當(dāng)于18個(gè)月年薪的補(bǔ)償，即125萬美元年薪的全額支付，總計(jì)187.5萬美元；同時(shí)，他還將獲得目標(biāo)現(xiàn)金獎(jiǎng)金的1.5倍支付，即原獎(jiǎng)金344萬美元的加倍，總計(jì)516萬美元。作為離職協(xié)議的一部分，他還將領(lǐng)取2024年度的現(xiàn)金獎(jiǎng)金82.22萬美元。

值得注意的是，為了獲得這筆不菲的離職補(bǔ)償，基辛格需滿足一系列條件，包括放棄對公司的任何索賠、確認(rèn)履行保密義務(wù)及知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)責(zé)任，并在可能的法律訴訟中予以配合。

在基辛格離職后，英特爾已指定臨時(shí)聯(lián)席CEO接管公司運(yùn)營，分別是首席財(cái)務(wù)官大衛(wèi)·津斯納和產(chǎn)品CEO米歇爾·約翰斯頓·霍爾索斯。這兩位高管將在本季度末各自獲得150萬美元的補(bǔ)償，總計(jì)300萬美元（按當(dāng)前匯率換算，約合2180.4萬元人民幣）。

與此同時(shí)，英特爾也公布了新任CEO陳立武的薪酬方案。陳立武的基本年薪為100萬美元（按當(dāng)前匯率換算，約合726.8萬元人民幣），此外還將享有高達(dá)200%的績效獎(jiǎng)金。更為引人注目的是，他還將獲得一系列長期激勵(lì)措施，包括價(jià)值1440萬美元（當(dāng)前約1.04億元人民幣）的長期股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)和價(jià)值1700萬美元（當(dāng)前約1.23億元人民幣）的股票績效獎(jiǎng)勵(lì)，這兩項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)將在五年內(nèi)逐步兌現(xiàn)。

不僅如此，陳立武還將擁有價(jià)值960萬美元（當(dāng)前約6948.5萬元人民幣）的股票期權(quán)，以及價(jià)值2500萬美元（當(dāng)前約1.81億元人民幣）的新員工期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。綜合計(jì)算，陳立武的薪酬組合總價(jià)值高達(dá)6900萬美元（當(dāng)前約4.99億元人民幣），彰顯了英特爾對新任CEO的厚望與期待。