在近日舉行的36氪WISE2024商業之王大會的第二天，職升未來CEO余雯君為與會者帶來了關于AI時代下求職新思維與個體成長路徑的深度洞察。她的演講，不僅是一次對技術變革下職場動態的剖析，更是一次對如何在變化中尋找機遇、擁抱熱愛并實現終身成長的指引。

余雯君首先介紹了職升未來的背景。這家初創公司，源于36氪的孵化，并聯合了中國頂尖的人力資源服務商云生集團的產研團隊，于2024年8月正式獨立運營。她指出，市場上存在許多優秀但鮮為人知的細分領域企業，它們在吸引人才方面面臨挑戰。與此同時，隨著產業結構的調整，眾多優秀人才正從互聯網行業溢出。職升未來的使命，正是通過紅利觀察報道和AI工具的雙重支撐，搭建起求職者與雇主之間的橋梁。

演講中，余雯君分享了2024年的多項關鍵數據，揭示了消費行業的變革、人工智能領域的迅猛發展和人口老齡化的加劇對行業趨勢的深刻影響。她提到，游戲行業高薪崗位比例超過50%，而老年人康養領域也涌現出月薪高達3-4萬的高薪藍領崗位。這些數據，無疑為求職者提供了新的視角和機遇。

面對2024年中國求職市場的復雜環境，余雯君指出，盡管經濟復蘇仍面臨阻礙，國內外環境充滿不確定性，但整體經濟預期依然穩健。企業在招聘方面變得更為謹慎，近半數企業選擇維持現有員工規模。線上招聘網站成為主流渠道，復合用工模式也受到越來越多的關注。雖然AI在招聘領域的應用尚未廣泛普及，但其發展潛力不容忽視。

在行業資金流向方面，余雯君提到，機械制造業在提供就業崗位和招聘需求上持續發揮重要作用，隨著經濟復蘇，其招聘需求將緩慢增長。互聯網及IT行業則保持理性發展，增加人數的企業比例處于歷史低點。醫療健康行業的人才招聘需求持續增長，而汽車行業則面臨激烈競爭，核心企業正在積極擴大招聘規模。

余雯君還提到，職升未來在走訪企業過程中發現，雇主對員工的期望與員工自己的職業規劃之間存在明顯的鴻溝。為了填補這一鴻溝，職升未來通過媒體行業洞察力和AI工具的有機結合，幫助求職者更好地了解自己和市場需求，打破求職信息的不對稱。

在內容策略上，職升未來通過深度垂直的雇主端調研和生動的內容呈現，為用戶提供專業的行業洞察。余雯君還透露，公司正在內測一款旨在提升用戶與目標企業匹配精準度的小程序，預計年底正式對外發布。

對于求職者而言，余雯君強調，除了學歷和經驗，更應關注那些冰山下的能力，如創新思維、好奇心、協調溝通能力、數據敏感性等。這些能力被雇主高頻提及，是求職者在職場中脫穎而出的關鍵。同時，她指出，新時代下的雇主需要了解，00后求職者在求職時更注重自我成長、開放多元和工作生活平衡，他們渴望自主性，而非成為機械化的螺絲釘。

余雯君呼吁，每個人都應回歸內心的熱愛，找到那份能夠點燃自己的工作。只有在工作中發揮自己的長板，才能在職場中找到真正的滿足和成功。職升未來的初衷，正是希望雇主和求職者能夠雙向奔赴，讓雇主找到眼中有光的雇員，讓雇員找到心目中的神仙公司。