3 月 1 日消息，據外媒報道，憑借半導體業務的強勁表現和智能手機需求反彈，韓國三星電子公司在 2021 年錄得了有史以來最好的年度業績，營收達到 2330 億美元，同比增長了 18%。現在，該公司 10 多萬名員工也希望能夠分享這塊蛋糕，要求加薪近 16%。
據《華爾街日報》采訪的現任和前任員工以及同事之間的內部溝通情況顯示，從半導體工程師到智能手機設計師，三星在韓國的員工 (占該公司全球員工近半數) 都要求大幅加薪，如果成行，這將是該公司歷史上最大幅度的底薪上調。
三星員工談判代表 2 月發給其他員工的內部通信顯示，不斷上漲的生活成本、勞動生產率的提高以及這家科技巨頭強勁的收入，都是他們希望將基本工資提高 15.7% 的理由。他們還在尋求提高其他員工福利，比如擴大家庭醫療保險的覆蓋范圍。
據三星員工和觀察人士稱，在員工提出最新要求之際，三星正在努力應對一群新的科技挑戰者的訴求。他們在韓國爭取三星員工的支持，希望改變年輕員工的期望，并與該公司有史以來的首家工會進行了單獨的工資談判。
三星拒絕就推動員工加薪或競爭加劇的因素置評。但該公司證實，與工會和“工作委員會”的談判仍在繼續。“工作委員會”代表三星韓國員工和管理層的代表每年舉行會議，以決定薪酬和其他福利。三星在一份聲明中表示，該公司“正在盡一切努力以達成協議”。
得益于半導體業務的強勁表現和智能手機需求的反彈，三星在 2021 年實現了約 2330 億美元營收，同比增長 18%，再創歷史最高紀錄。全年凈利潤也增長了 50% 以上。
三星始終將留住年輕員工作為優先事項，并努力與員工分享強勁業績帶來的收益。去年年底，該公司以發放“特殊員工獎金”為由發布了低于預期的運營利潤指引。據悉，三星向員工發放了相當于 11 個月工資的獎金，以解決合格工程師短缺的問題。這筆獎金包括 2021 年 12 月發放的兩個月獎金，以及 2022 年 1 月額外發放的三個月“服務獎金”。
長期以來，三星一直在沒有工會的情況下運營，其主要業務部門的少數員工代表每年都會與管理層就薪酬和工人要求舉行勞資談判。2021 年，員工們要求將基本工資提高 6.36%，最終雙方同意基本工資增加 4.5%，外加其他與員工個人表現掛鉤的激勵措施。
在不斷加劇的通脹、勞動力短缺和日益激烈的競爭中，世界各地的工人都在尋求更高的薪酬和其他福利。在整個新冠肺炎疫情期間利潤強勁的科技行業尤其如此，因為許多企業受益于人們工作、學習和娛樂方式的重大轉變。有些科技巨頭現在甚至轉而發放現金而不是股票期權，作為吸引和留住人才的一種激勵方式。
三星前高管和觀察人士說，幾十年來，三星始終在挑選韓國最有才華的大學畢業生，并努力將他們留在公司。相對于當地的其他競爭對手，三星提供了豐厚的薪酬和令人艷羨的福利。不過最近，韓國其他互聯網公司和初創公司通過兜售更寬松的工作環境、更吸引人的工資和股票期權等福利，成功地吸引了許多人才。
新加坡國立大學商學教授、曾寫過多本三星崛起著作的 Chang Sea-jin 說：“工作與生活的平衡更重要。年輕員工更關心的是報酬，而不是自豪感。”
在更廣泛的科技領域，三星相對較新的挑戰者包括電子商務公司 Coupang，該公司去年在美國上市，也是當年上市規模最大的公司之一。其他競爭對手還包括韓國當地移動巨頭 Kakao。
三星前人力資源經理 Nam Sung-woon 說，韓國互聯網和科技公司去年大幅加薪以吸引人才，因為疫情期間業務蓬勃發展，這給其他公司帶來了同樣大的壓力。他還稱：“三星電子的員工都在問：我為一家頂級的跨國公司工作，但為何我的薪酬卻比規模較小的公司低?”
三星電子的年報顯示，截至 2020 年 12 月，三星近 11 萬名韓國員工的平均年薪約為 1.27 億韓元(約合 10.6 萬美元)，比五年前增長了 26%。根據基于公開披露的獨立薪資估計，該公司與其他韓國科技同行一度相當大的薪酬差距近年來已經縮小。
韓國勞動研究所 (Korea Labor Institute) 最近發布報告稱，韓國人正在以前所未有的方式在不同公司和行業交換有關薪酬和工作條件的信息。
三星是全球最大的智能手機、半導體和電視制造商，其產品幾乎銷往全球所有國家和地區，但將人才留在本國尤為重要。實際上，三星的所有高層領導都是韓國人。去年年底，為了宣傳對新創意的需求，三星撤換了幾位聯席 CEO，這些人花了幾十年的時間在領導層中不斷晉升，但年齡都已經相對較高。
在韓國，三星員工正首次嘗試集體談判和采取積極行動。多年來，包括三星董事長在內的數十名高管因破壞工會而被定罪。2020 年，曾兩次入獄的三星實際領導人李在镕為包括壓制工會努力在內的行為做出了史無前例的道歉，并承諾員工可以參加集體談判，參與和平集會。
2021 年，三星首次正式承認工會，為允許創建代表公司不同勞動力階層的四個團體鋪平了道路。他們的集體成員約占三星韓國員工總數的 4%。
工會的薪資談判與更多工人要求提高基本工資不同。工會的主要要求之一是給每個會員每年固定 1000 萬韓元的加薪，大約相當于 8350 美元。工會領導人說，與管理層的談判已經陷入停滯，他們威脅要采取更激烈的行動。
工會領袖 Lee Hyun-kuk 最近在三星位于首爾市中心的辦公室外舉行的記者會上表示：“我們也不希望被迫停止我們的半導體生產線。但如果這成為我們唯一的選擇，我們愿意罷工。”
