近期，德意志銀行策略分析師Jim Reid發表了一項引人深思的觀察。他指出，當前全球市值最高的英偉達公司，其市值高達3.5萬億美元，相當于約25.16萬億元人民幣，而員工總數僅為3.6萬人。這意味著，每位英偉達員工平均“背負”著超過9000萬美元的市值，折合人民幣約6.47億元，這一數字遠超其他科技巨頭。
Reid進一步比較了英偉達與其競爭對手的市值與員工人數比例。他指出，英偉達的員工市值比例幾乎是博通的三倍，也遠超蘋果和微軟。蘋果每位員工對應的市值約為1.29億元人民幣，微軟則更低，為每人約1.08億元人民幣。這一對比引發了Reid的疑問：現代大公司是否在結構上傾向于雇傭更少的人員？
為了深入探究這一問題，Reid追溯了自1950年以來，美國最有價值公司在其巔峰時期的員工數量。他發現，20世紀50年代，美國最大的公司是通用汽車，當時雇傭了約60萬人。然而，到了60年代末，柯達以僅六分之一的員工數量超越了通用汽車的市值。
Reid指出，從歷史數據來看，企業的就業密度并非持續下降，而是呈現出周期性的波動。英偉達這樣員工少但市值高的案例并非個例。例如，70年代末的Amoco石油公司，因油價高漲而市值飆升，當時員工僅約5萬人。另一個與英偉達相似的歷史案例是90年代末的思科，思科同樣以精簡的運營、高度依賴知識產權和工程人才，并將勞動密集型生產外包而著稱。
Reid的分析還為那些擔憂人工智能普及將導致大規模失業的人提供了一絲慰藉。他認為，歷史表明，盡管技術進步不斷改變就業格局，但人類總能找到新的就業機會。就業如何在企業和行業間重新分配，是一個不斷變化的過程。
英偉達的成功或許預示著未來的一種趨勢：更多公司可能不再依賴大規模勞動力，而是轉向精簡的團隊和高端技術人才。這種轉變不僅反映了技術進步對就業結構的影響，也預示著企業運營模式的深刻變革。
