近日，電商界傳來一則重磅消息，一家電商巨頭正以前所未有的高薪力度，廣泛招攬技術(shù)精英。據(jù)悉，該公司正積極招募包括高級算法工程師、后端開發(fā)工程師及測試開發(fā)專家在內(nèi)的多個關(guān)鍵崗位人才，其薪酬體系尤為引人注目，采用了19薪制度，多數(shù)職位的月薪起點超過了3萬元，更有部分高端職位年薪可觸及百萬元大關(guān)。值得注意的是，此次招聘過程中，公司副總監(jiān)級別的高管親自下場，頻繁活躍于招聘一線，足見其對人才引進工作的重視程度。

與此同時，另一家知名生活服務(wù)平臺的薪資狀況也被拿來對比。該平臺的技術(shù)崗位薪資普遍位于每月3萬至5萬元的區(qū)間，即便是規(guī)劃算法工程師這樣的高端技術(shù)崗位，月薪也主要在4萬至6萬元之間，且大多數(shù)崗位實行的是16薪制度。盡管這一薪資水平在行業(yè)內(nèi)已算佼佼者，但與上述電商巨頭提供的19薪及百萬年薪相比，仍顯得稍遜一籌，尤其是在工作強度和職級考量上。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，此次電商巨頭的大手筆招聘，或與其創(chuàng)始人在一次內(nèi)部會議上的發(fā)言密切相關(guān)。該創(chuàng)始人曾明確表示，公司未來將大幅擴大全職外賣騎手的規(guī)模，目標(biāo)直指百萬級別。這一宏偉藍圖的背后，是企業(yè)意圖通過技術(shù)和人力的雙重加持，徹底顛覆外賣行業(yè)的現(xiàn)有格局。具體而言，該企業(yè)計劃利用高薪招募的算法團隊，對配送效率進行深度優(yōu)化，同時借助龐大的騎手網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建覆蓋生鮮、3C數(shù)碼等即時零售品類的即時物流體系，從而打造出一種全新的商業(yè)模式。

一段關(guān)于該創(chuàng)始人去年內(nèi)部講話的視頻近期在網(wǎng)絡(luò)上流傳開來。在視頻中，他對外賣業(yè)務(wù)的未來發(fā)展進行了深入剖析，并提出了三大戰(zhàn)略方向：首要任務(wù)是降低餐飲商家的傭金成本，助力其提升盈利能力；其次是改善外賣騎手的工作條件，為全職騎手提供全面的社會保障，同時為兼職騎手提供商業(yè)醫(yī)療保險；最后是提升食品安全標(biāo)準，消除消費者的后顧之憂。為確保這些戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實現(xiàn)，該創(chuàng)始人還鄭重承諾，外賣業(yè)務(wù)的凈利率將永久控制在5%以內(nèi)。

業(yè)內(nèi)分析師指出，如果該電商巨頭的這一系列布局能夠如愿以償，那么現(xiàn)有的外賣行業(yè)龍頭或?qū)⒂瓉砬八从械奶魬?zhàn)，整個外賣市場的格局或?qū)⒂瓉硪淮沃卮蟮南磁啤?/p>