字節跳動今日公開闡釋了公司內部文化實踐，特別聚焦在員工間的稱謂、編號制度以及職級處理方式。

公司明確表示，不鼓勵員工基于職級或工作年限使用特定敬語，如“老師”或“哥/姐”，而是推崇直呼其名或以“同學”相稱。此舉意在減少新員工可能因敬語而產生的心理層級壓力，從而鼓勵他們更主動地創新和提出不同意見。

在員工編號方面，字節跳動透露，早期曾依據入職時間分配工號，但自2016年8月起改為隨機分配，至2019年全面實施。這一變革旨在消除“論資排輩”的潛在影響，促進更平等的工作環境。

關于職級的使用，字節跳動指出，在外部場合員工可根據需要靈活運用職稱，但公司內部并不強調職級。即使在對外交流中使用職稱，這也不會直接影響員工的薪酬或匯報結構。

為了進一步減少影響工作決策的外部因素，字節跳動在員工的飛書個人資料中隱藏了職級和性別信息，并確保職級差異不會帶來福利待遇的不同。公司高層管理人員也幾乎不享有單獨的辦公空間。