松下集團近日公布了一項重大的人力資源優(yōu)化計劃，作為其經(jīng)營改革的一部分。該計劃旨在調(diào)整全球范圍內(nèi)的一萬名員工結(jié)構(gòu)，日本本土與海外市場將各減少約五千個職位，調(diào)整過程將主要集中在2026財年，即至2026年3月底。

在全球員工總數(shù)約為22.8萬人的背景下，此次調(diào)整意味著松下將削減約4.4%的員工隊伍。這一舉措被視為集團在面對市場變化時，為提升效率和盈利能力所做出的必要調(diào)整。

除了人力資源優(yōu)化，松下集團還計劃通過一系列管理改革措施，在2026財年實現(xiàn)利潤的大幅增長。目標(biāo)是至少同比提升1500億日元（按當(dāng)前匯率計算，約合74.78億元人民幣）。為實現(xiàn)這一目標(biāo)，松下將采取包括運營集中化、成本控制以及退出虧損業(yè)務(wù)在內(nèi)的多項策略。

在公布人力資源優(yōu)化計劃的同時，松下集團也發(fā)布了其2025財年的財報數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示，盡管營業(yè)收入略降0.5%，達(dá)到84581.85億日元（約合4216.41億元人民幣），但營業(yè)利潤卻實現(xiàn)了18.2%的同比增長，達(dá)到4264.9億日元（約合212.61億元人民幣）。然而，歸屬母公司所有者的凈利潤卻同比下滑了17.5%，為3662.05億日元（約合182.55億元人民幣）。

面對復(fù)雜的全球經(jīng)濟環(huán)境，松下集團表示，將繼續(xù)致力于通過創(chuàng)新和改革，提升企業(yè)的競爭力和盈利能力，以應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)。