近期，《黃仁勛：英偉達(dá)之芯》一書(shū)的作者斯蒂芬·威特接受了騰訊科技的深入訪談，揭示了英偉達(dá)創(chuàng)始人黃仁勛的個(gè)人魅力如何與其企業(yè)文化緊密相連。

威特在訪談中提到，黃仁勛深受亞洲文化的影響，尤其是重視人際關(guān)系的價(jià)值觀。“盡管他早在10歲時(shí)就移居美國(guó)，但內(nèi)心深處，他依然將自己視為中國(guó)人。”這一文化背景，在黃仁勛的管理風(fēng)格中得到了充分體現(xiàn)。

在對(duì)比黃仁勛與馬斯克的管理風(fēng)格時(shí)，威特指出，馬斯克常被批評(píng)為自大且難以處理家族關(guān)系，而黃仁勛則展現(xiàn)出截然不同的謙遜態(tài)度。“黃仁勛總是將成功歸功于好運(yùn)，并對(duì)員工表現(xiàn)出極大的友善。”威特舉例說(shuō)，在裁員這樣的敏感問(wèn)題上，黃仁勛會(huì)深思熟慮，盡量避免對(duì)員工造成不必要的傷害，這與馬斯克直接解散部門(mén)的做法形成鮮明對(duì)比。

威特進(jìn)一步闡述，英偉達(dá)公司內(nèi)部彌漫著一種類似亞洲家庭氛圍的特質(zhì)，員工對(duì)公司和老板有著極高的信任度和責(zé)任感。他形象地比喻道：“如果老板決定從摩天大樓跳下，員工們可能會(huì)毫不猶豫地跟隨。”這種深厚的信任關(guān)系，是黃仁勛與其他企業(yè)家相比最為獨(dú)特之處。

在英偉達(dá)，員工們不僅對(duì)公司忠誠(chéng)度高，還具備強(qiáng)烈的責(zé)任感。威特認(rèn)為，這種企業(yè)文化正是黃仁勛個(gè)人品質(zhì)的延伸和體現(xiàn)。黃仁勛通過(guò)以身作則，樹(shù)立了榜樣，讓員工們?cè)敢鉃楣靖冻龈嗯Α?/p>

通過(guò)《黃仁勛：英偉達(dá)之芯》一書(shū)，讀者可以深刻感受到黃仁勛的個(gè)人魅力與企業(yè)文化之間的緊密聯(lián)系。正是這種獨(dú)特的文化和黃仁勛的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，使得英偉達(dá)在員工忠誠(chéng)度和責(zé)任感方面表現(xiàn)出色，從而塑造了其獨(dú)特的品牌形象和成功之路。