在近期舉辦的Snowflake Summit 2025大會(huì)上，OpenAI的首席執(zhí)行官山姆·奧爾特曼發(fā)表了一番引人深思的言論。他指出，當(dāng)前已有眾多企業(yè)開始將AI智能體，即那些能夠自主執(zhí)行復(fù)雜任務(wù)的程序，視為基層員工來使用。

奧爾特曼進(jìn)一步闡述道，在這些企業(yè)中，員工的一項(xiàng)重要職責(zé)轉(zhuǎn)變?yōu)榻oAI智能體分配任務(wù)、評(píng)估其執(zhí)行結(jié)果的質(zhì)量、整合工作內(nèi)容以及提供必要的反饋。這種管理模式，與以往管理基層員工團(tuán)隊(duì)的方式有著驚人的相似之處。

風(fēng)險(xiǎn)投資公司SignalFire近期發(fā)布的一份報(bào)告也為奧爾特曼的觀點(diǎn)提供了佐證。報(bào)告指出，隨著AI的廣泛應(yīng)用，基層崗位正面臨著前所未有的沖擊。特別是從2023年到2024年間，像meta、微軟和谷歌這樣的科技巨頭，其初級(jí)職位的招聘量均出現(xiàn)了25%的顯著下滑。

SignalFire的研究負(fù)責(zé)人Asher Bantock在接受TechCrunch采訪時(shí)透露，招聘量減少的主要原因在于，AI已經(jīng)接管了許多原本由基層員工負(fù)責(zé)的常規(guī)任務(wù)。這一趨勢(shì)不僅限于科技行業(yè)，正在逐漸蔓延至更多領(lǐng)域。

與此同時(shí)，全球知名咨詢公司麥肯錫也在積極利用AI來完成諸如制作PowerPoint和起草提案等基礎(chǔ)性工作。麥肯錫甚至預(yù)測(cè)，到2030年，AI可能會(huì)取代高達(dá)3.75億個(gè)工作崗位，這一數(shù)字令人觸目驚心。

不僅如此，其他行業(yè)領(lǐng)袖也對(duì)AI的影響發(fā)出了大膽預(yù)測(cè)。價(jià)值高達(dá)615億美元（約合4427.77億元人民幣）的Anthropic公司首席執(zhí)行官Dario Amodei，在上周接受Axios采訪時(shí)警告稱，AI可能在未來1至5年內(nèi)淘汰一半的初級(jí)白領(lǐng)崗位，這將導(dǎo)致失業(yè)率飆升至20%。

盡管Amodei坦言這一預(yù)測(cè)聽起來令人難以置信，但他也強(qiáng)調(diào)，這一趨勢(shì)已經(jīng)不容忽視。他呼吁社會(huì)各界正視AI帶來的職場(chǎng)變革，積極應(yīng)對(duì)這一挑戰(zhàn)，提前做好充分的準(zhǔn)備。隨著AI技術(shù)的不斷進(jìn)步和應(yīng)用范圍的擴(kuò)大，職場(chǎng)變革已成為不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)。企業(yè)和個(gè)人都需要適應(yīng)這一變化，尋找新的機(jī)遇和發(fā)展方向。