近日，極越汽車公司正式公布了一項內(nèi)部人事調(diào)整決定，其公關(guān)部門負(fù)責(zé)人徐繼業(yè)因在公司危機(jī)期間發(fā)表不當(dāng)言論，已被公司解除勞動合同，并受到了通報批評的處分。

據(jù)悉，自本月11日以來，極越汽車公司遭遇了一系列挑戰(zhàn)，公司上下正努力應(yīng)對困境。然而，在19日，當(dāng)公司工作組正緊鑼密鼓地制定員工補(bǔ)償方案，全體員工焦急等待之際，徐繼業(yè)卻在個人社交媒體上發(fā)布了極具爭議性的言論，這些言論不僅分裂了員工隊伍，還嚴(yán)重?fù)p害了員工的情感，破壞了公司內(nèi)部本已脆弱的團(tuán)結(jié)氛圍。

徐繼業(yè)作為公關(guān)部門的負(fù)責(zé)人，其職責(zé)本應(yīng)是在公司面臨危機(jī)時，積極維護(hù)公司和員工的聲譽，促進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié)。然而，他卻在朋友圈中發(fā)表了對公司近期員工萬字長文怒懟CEO事件的評論，不僅對該文章的質(zhì)量提出質(zhì)疑，還指責(zé)員工應(yīng)將責(zé)任歸咎于自己，甚至使用了不當(dāng)詞匯來形容員工。這些言論迅速在公司內(nèi)部引發(fā)了強(qiáng)烈反響，進(jìn)一步加劇了原本就緊張的內(nèi)部矛盾。

極越汽車公司在內(nèi)部通知中明確指出，徐繼業(yè)的言論嚴(yán)重違反了公司“利他主義”的核心價值觀，對公司形象造成了不可挽回的損害。因此，公司決定解除與徐繼業(yè)的勞動合同，并對其進(jìn)行通報批評，以維護(hù)公司的正常運營秩序和員工的合法權(quán)益。

值得注意的是，此前極越汽車公司就曾發(fā)生過員工萬字長文怒懟CEO的事件，該事件引發(fā)了社會的廣泛關(guān)注。而此次徐繼業(yè)的不當(dāng)言論，無疑再次將公司推向了輿論的風(fēng)口浪尖。

極越汽車公司在通知中還向所有為公司付出努力的員工表示了衷心的感謝，并強(qiáng)調(diào)公司將始終堅守員工利益至上的原則，共同應(yīng)對當(dāng)前的挑戰(zhàn)。公司表示，將進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保類似事件不再發(fā)生，同時積極尋求解決方案，以盡快走出困境。