近日，關于海信集團可能進行大規模裁員的傳聞在網絡上引起了廣泛關注。有消息稱，海信的員工數量已從十一萬人大幅減少至八萬人，裁員人數高達三萬人。然而，海信方面迅速對這一傳聞進行了澄清。

海信官方表示，網絡上流傳的關于裁員的數據信息純屬不實猜測，并對一些媒體和自媒體刻意夸大裁員數量和比例以博取流量的行為表示強烈不滿，稱將通過法律手段追究其責任。

海信指出，當前企業經營確實面臨著較大的不確定性和挑戰，但公司并未采取大規模裁員的方式應對。相反，海信正在積極進行創新升級，通過優化組織職能、實施差異化管理等措施，鼓勵內部創業創新，推動各產業板塊自主管理、做大做強。

同時，海信還在進行組織變革和干部競聘上崗等工作，旨在進一步激發組織活力，提高經營效率。海信強調，這些舉措都是為了更好地適應市場變化，提升企業競爭力。

在人力資源配置上，海信表示，公司每年都會根據企業業績和個人績效表現進行適度的組織和員工調整，這是正常的企業管理行為。無論是中高層管理人員還是普通員工，都會一視同仁，有進有出。實際上，今年以來，海信已經招聘了700多名2025屆大學畢業生，為公司注入了新的活力。

海信家電近期還完成了董事長的換任。原董事長代慧忠因達到退職年齡并結合個人意愿，不再擔任公司董事長等職務。新任董事長為原海信家電財務負責人、總會計師高玉玲。這一人事變動也體現了海信在管理和領導層上的調整和優化。