近期，游戲開發(fā)巨頭EA對旗下知名工作室BioWare進行了重大重組，并伴隨了一輪裁員，導致該工作室的員工人數銳減至不足百人。這一舉措在游戲行業(yè)內引起了廣泛關注，尤其是拉瑞安發(fā)行總監(jiān)邁克爾·道斯在社交媒體上的發(fā)聲，更是將此事推向了風口浪尖。

道斯在推特上直言不諱地批評了EA的處理方式，他認為EA在面對困境時，并未為BioWare等子公司制定出有效的戰(zhàn)略方向，而是草率地采取了裁員措施。他指出，這種做法不僅對員工造成了深遠的影響，更無法從根本上解決公司面臨的問題。道斯強調，保留團隊的核心知識和人才是至關重要的，而裁員只會讓問題變得更加棘手。

以《龍騰世紀4：影障守護者》為例，道斯指出在游戲發(fā)行前的一年多時間里，EA就已經裁掉了包括有20多年經驗的技術總監(jiān)和編劇在內的約50名員工。他認為，這種短視的行為嚴重損害了BioWare的長期發(fā)展?jié)摿Γ尡揪吞幱诶Ь持械墓ぷ魇已┥霞铀?/p>

面對EA的裁員決策，道斯對BioWare的未來表示了深深的擔憂。盡管EA最近表示將繼續(xù)支持《質量效應5》的開發(fā)，但相關的人員調整已經開始。道斯認為，當企業(yè)遭遇失敗時，應該深入反思高層領導的責任，而不是簡單地將責任歸咎于底層員工。他呼吁游戲公司采取更為合理和人性化的管理策略，以維護團隊的穩(wěn)定和創(chuàng)造力。

道斯進一步指出，激進的裁員措施并沒有起到應有的作用，反而成為了最殘酷的成本削減手段。他認為，問題的根源在于高層的戰(zhàn)略決策失誤，而底層員工卻成為了無辜的受害者。他借用海盜船的比喻，強調在游戲公司中，當出現(xiàn)問題時應該像海盜船一樣，讓責任最大的船長承擔責任，而不是讓無辜的船員下水。